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Stiftungsrätinnen und -räte sind als oberstes Organ der Pensionskasse persönlich haftbar, wenn sie ihre Pflichten schuldhaft verletzen. So können Sie sich schützen.

Aktive Fonds versprechen Mehrwert. Doch oft bleiben sie hinter passiven Anlagenzurück – bei höheren Kosten und ohne verlässliche Stabilisierung des Deckungsgrads.

Immer mehr PK-Verantwortliche von firmeneigenen Pensionskassen überlegen, zu einer Sammelstiftung zu wechseln. Das ist oft sinnvoll – aber anspruchsvoll.

Pensionskassen müssen über die Jahre genug Rendite erwirtschaften und gleichzeitig Schwankungen begrenzen: eine Herausforderung, bei der immer mehr Pensionskassen an Infrastrukturanlagen denken. Die Anlageklasse bringt aber strukturelle Besonderheiten mit sich, die man gut prüfen muss.

Schweizer Wohnbauhypotheken gelten als stabile und renditestarke Anlageklasse – dennoch werden sie von Pensionskassen bisher kaum genutzt. Dabei sprechen einige Argumente dafür, diesen Markt stärker zu berücksichtigen.

Um die finanzielle Sicherheit einer Pensionskasse zu beurteilen, wird in der Regel der Deckungsgrad herangezogen. 

Die Unternehmen rufen nach mobilen Fachkräften. Doch wer im Ausland arbeiten will, muss bei der beruflichen Vorsorge einige Hürden überwinden.

In der Praxis belasten die meisten Sammelstiftungen die Prämien Anfang Jahr oder am Anfang jedes Quartals.

Viele Unternehmen zahlen zu hohe Risikoprämien an ihre Sammelstiftung.

Eine Beurteilung der Vermögensverwaltungskosten lohnt sich.

Je höher der Lohn, desto attraktiver ist es, über eine Pensionskasse vorzusorgen.

Pensionskassen sollten ihre Stiftungsräte unbedingt mit einer Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung schützen.

Ein Unternehmen kann seine Pensionskasse entweder selbst führen oder an einen spezialisierten Dienstleister outsourcen. 

Unternehmen und Versicherte können mit einen Wechsel der Pensionskassen-Sammelstiftung viel Geld sparen. 

Die VZ BVG Sammelstiftung hat ein Pensionskassen-Modell entwickelt, das das Unterdeckungsrisiko und den Rückstellungsbedarf der angeschlossenen Unternehmen reduziert. 

Diese Punkte gilt es in der Jahresrechnung einer Pensionskasse besonders zu beachten.

Eine Frühpensionierung ist teuer. Unternehmen haben mehrere Möglichkeiten, um Ihren Mitarbeiten den vorzeitigen Berufsausstieg zu erleichtern.

Beispiele aus der Praxis der VZ-Pensionskassen-Spezialisten zeigen: Die Prämienunterschiede für identische Rückversicherungen sind enorm.

Kadermitarbeitende und Unternehmen, die Vorsorgepläne mit mehreren Vorsorgegefässen wählen, können jedes Jahr mehrere Tausend Franken sparen.

HR-Abteilungen können Mitarbeitende mit wenig Aufwand bei der Planung ihrer Pensionierung unterstützen.