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Bei einem 1e-Plan bestimmen die Versicherten die Anlagestrategie selber. Unternehmen senken damit ihre Kosten für die berufliche Vorsorge.

Kadermitarbeitende und Unternehmen, die Vorsorgepläne mit mehreren Vorsorgegefässen wählen, können jedes Jahr mehrere Tausend Franken sparen.

Die Vorsorgelücken sind gerade bei leitenden Angestellten besonders gross.

Mit herkömmlichen Lösungen tragen Arbeitgeber ein Unterdeckungsrisiko – sogar wenn sie die Kadervorsorge überparitätisch finanzieren. 

Ein Einkauf in die Kadervorsorge macht sich bezahlt. Haben Sie das richtige Pensionskassenmodell gewählt?

Unternehmerinnen und Unternehmern entgehen grosse Steuerersparnisse, weil ihr Einkaufspotenzial ausgeschöpft ist. Eine Zusatzvorsorge schafft Abhilfe. 

Wer in einer Zusatzvorsorge versichert ist, kann für seine Ersparnisse einen höheren Aktienanteil wählen.