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Bei grösseren Vermögen kann die Vermögenssteuer stark ins Gewicht fallen.

Viele Banken in der Schweiz haben ihre Anlageberatung in den letzten Jahren massiv verteuert. Wie Anleger deutlich günstiger fahren.

Pensionskassen verteilen seit Jahren Geld um, weil sie zu hohe Zinsen und Renten zahlen müssen. Die Aufteilung in eine Basis- und eine Zusatzvorsorge schafft Abhilfe.

Oft ist es steuerlich attraktiver, mehr Lohn als Dividende zu beziehen.

HR-Abteilungen können Mitarbeitende mit wenig Aufwand bei der Planung ihrer Pensionierung unterstützen.

Steuerlich fahren Unternehmer in der Regel besser, wenn sie sich den nicht betriebsnotwendigen Gewinn regelmässig als Lohn oder Dividende auszahlen, statt ihn im Unternehmen zu horten.

Mit herkömmlichen Lösungen tragen Arbeitgeber ein Unterdeckungsrisiko – sogar wenn sie die Kadervorsorge überparitätisch finanzieren. 

Ein Einkauf in die Kadervorsorge macht sich bezahlt. Haben Sie das richtige Pensionskassenmodell gewählt?

Bei der familieninternen Übergabe eines Unternehmens ist es ebenso wichtig wie anspruchsvoll, eine faire Regelung für alle Erbberechtigten zu finden. 

Vollversicherungen sind in den letzten Jahren deutlich teurer geworden. Darum wechseln viele KMU jetzt zu einer teilautonomen Sammelstiftung.

Die Checkliste des VZ VermögensZentrums hilft Gründerinnen und Gründer, an alles Wichtige zu denken.

Viele Pensionskassen haben ihren Umwandlungssatz in den letzten Jahren deutlich gesenkt.

Für Unternehmen lohnt es sich, ihre UVG-Versicherung und UVG-Zusatzversicherung alle drei bis fünf Jahre zu überprüfen. 

Wer Interessenkonflikte ausschliessen möchte, sollte einen Broker wählen, der seine Provisionen offenlegt.

Ohne Erbschaftsplanung fällt das Vermögen oft Erben zu, die der Verstorbene nicht begünstigt hätte.

Welche Kriterien der Vermögensverwalter erfüllen sollte.

Wer diese fünf Punkte berücksichtigt, kann unnötige Streitigkeiten vermeiden.

Ohne Vorkehrungen riskieren Ehepaare, dass der hinterbliebene Partner in finanzielle Schwierigkeiten gerät. 

Unternehmerinnen und Unternehmer bereiten ihre Nachfolge oft zu wenig sorgfältig vor.

64/65 ist eine wichtige Altersgrenze – auch für Unternehmerinnen und Unternehmer, die darüber hinaus weiterarbeiten.