Wissen

Das eigene Lebenswerk an einen Nachfolger zu verkaufen, ist aufwändig und kompliziert.

Eine gute Planung allein genügt meistens nicht, um passende Nachfolger zu finden.

Eine professionelle Bewertung der Firma ist ein wichtiger Schritt bei der Nachfolgeplanung und die beste Basis für Preisverhandlungen.

Ein gut strukturierter Prozess führt am ehesten zum Erfolg.

Immer mehr Unternehmerinnen und Unternehmer müssen ausserhalb der Firma passende Nachfolger suchen.

Bei einer Firmennachfolge muss vieles stimmen. Welche Kriterien besonders wichtig sind.

Viele Unternehmer haben keinen Nachfolger in der Familie und müssen einen Käufer für ihre Firma suchen.

Firmenberater oder Unternehmensvermittler darf sich in der Schweiz jeder nennen.

In der Schweiz wohnhafte ausländische Arbeitnehmer unterliegen der Quellensteuer.

Kleine und mittlere Unternehmen unterschätzen oft die ungedeckten Kosten, wenn Mitarbeitenden im Ausland etwas zustösst.

Wer eine bestehende Firma kaufen möchte, muss die Übernahme sehr sorgfältig planen.

Der Vorteil dieser Methode liegt darin, dass sie Substanz und Ertrag einer Unternehmung verbindet.

Die berufliche Vorsorge ergänzt die Leistungen aus der 1. Säule. 

Die Unternehmen rufen nach mobilen Fachkräften. Doch wer im Ausland arbeiten will, muss bei der beruflichen Vorsorge einige Hürden überwinden.

In der Praxis belasten die meisten Sammelstiftungen die Prämien Anfang Jahr oder am Anfang jedes Quartals.

In der Regel geschieht die Übergabe eines Unternehmens in mehreren Etappen. Meistens teilt sich der Prozess in fünf Schritte auf.

Allzu oft scheitert die Suche nach einem Nachfolger an fachlichen und menschlichen Schwächen. 

Für viele Unternehmen lohnt sich ein Wechsel des UVG-, UVG-Zusatz- und Krankentaggeld-Versicherers, denn die Preisunterschiede sind enorm. 

Viele Unternehmen zahlen zu hohe Risikoprämien an ihre Sammelstiftung.