Previdenza per quadri
Soluzioni previdenziali appetibili per posizioni chiave
Un previdenza per i quadri al passo coi tempi offre, a lei e ai suoi dipendenti con funzioni dirigenziali, la possibilità di versare più contributi di risparmio in cassa pensioni. Ciò migliora la situazione previdenziale, agevola il risparmio fiscale e consente agli assicurati la possibilità di scegliere personalmente come investire il proprio denaro. Inoltre, protegge l’avere previdenziale personale da ridistribuzioni indesiderate a favore di altri assicurati.
Un piano previdenziale per quadri si rivela una soluzione interessante anche per il datore di lavoro: l’impresa riesce così a ridurre i costi per la previdenza professionale e a escludere il rischio di una copertura insufficiente. Infine, aiuta a fidelizzare all’azienda i dirigenti qualificati per lungo tempo.
Con VZ le aziende scelgono una previdenza innovativa e vantaggiosa per i quadri.
Selina Lojacono
Posizione Specialista in previdenza
Le domande più significative sulla previdenza per quadri
- Quali sono i vantaggi di una previdenza per quadri? Questo link aprirà una finestra di dialogo.
- Quali aspetti vanno considerati nella previdenza per quadri? Questo link aprirà una finestra di dialogo.
- Quanta libertà si ha nel concepire un piano di previdenza per quadri? Questo link aprirà una finestra di dialogo.
- Una previdenza per quadri genera costi maggiori per un’impresa? Questo link aprirà una finestra di dialogo.
- Cosa sono le "soluzioni 1e"? Questo link aprirà una finestra di dialogo.
Competenze e offerte in materia di previdenza per quadri
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Previdenza per i quadri: innovazione e flessibilità
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Previdenza complementare nella cassa pensioni
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Strategie d’investimento individuali per piani 1e e 2° pilastro
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