Prévoyance des cadres

Quel est l’avantage d’un plan de prévoyance pour cadres?

Les cadres bénéficiant de salaires élevés aimeraient souvent cotiser autant que possible à la caisse de pension afin d’améliorer leur prévoyance tout en économisant des impôts. Pourtant, les possibilités qu’offre la loi lors de l’aménagement des plans de prévoyance ne sont pas toujours exploitées. C’est pourquoi de nombreuses entreprises proposent à leur personnel dirigeant un plan de prévoyance pour cadres. Il leur offre de meilleures possibilités d’épargne et un potentiel de rachat plus élevé. Certaines solutions permettent en outre aux assurés de choisir eux-mêmes leur stratégie de placement.

Un plan de prévoyance cadres attrayant offre des avantages autant aux employeurs qu’aux employés. Il permet en outre à l’employeur de fidéliser durablement les cadres qualifiés. 

Important: une prévoyance pour cadres n’engendre pas nécessairement des coûts plus élevés pour l’employeur. Notre fiche technique sans frais vous présente les possibilités qui s’offrent à vous.

Quels aspects doivent être pris en compte lors de la mise en place d’une prévoyance pour cadres?

La prévoyance des cadres peut être un complément intéressant à la caisse de pension. La pertinence d’une prévoyance cadres pour une entreprise dépend toutefois des besoins des assurés et de l’employeur. Avant de mettre une place une prévoyance complémentaire, il est recommandé de 

• dresser un catalogue de critères simple en fonction des besoins, 
• aligner la prévoyance de base sur la prévoyance complémentaire et définir  judicieusement les critères et le seuil d’accès à la prévoyance complémentaire.
• fixer les prestations d’invalidité et de décès ainsi que les cotisations d’épargne.

Une fois le concept d’assurance et de cotisation défini, il s’agit d’examiner les possibilités de placement. Notre étude vous montre les autres aspects importants à prendre en compte lors de la mise en place d’une prévoyance complémentaire.

Jusqu’à quel point un plan de prévoyance pour cadres est-il flexible?

Avec une solution de prévoyance moderne, les cadres peuvent décider du montant des cotisations d’épargne. Pour ce faire, ils ont généralement le choix entre trois variantes. Du point de vue légal, les cotisations de l’employeur doivent être identiques dans chacune des variantes. 

La loi offre également une certaine flexibilité pour le placement des avoirs de la caisse de pension. Pour autant que les prescriptions légales de placement soient respectées, les cadres peuvent opter pour différentes stratégies de placement  avec une part d’actions de 85% sur la part du salaire dépassant 132'300 francs (état: 2023), en adéquation avec leur profil de risque et leur horizon de placement. Notre fiche technique sans frais vous explique comment structurer un plan de prévoyance pour cadres.

Une prévoyance pour cadres entraîne-t-elle des coûts supplémentaires pour l’entreprise?

Une prévoyance pour cadres n’engendre pas nécessairement des coûts plus élevés pour l’employeur. Les primes de risque sont en moyenne 25% plus basses, car le risque d'invalidité des cadres assurés est inférieur à la moyenne. De plus, avec les solutions de prévoyance pour cadres, le risque de sous-couverture – et donc d’assainissement – est inexistant.

Notre étude sans frais "Caisse de pension: solutions 1e" vous expose les avantages d’un plan de prévoyance moderne pour les cadres.

Que sont les "solutions 1e"?

Dans le cadre d’un plan 1e, les salariés peuvent décider eux-mêmes comment doit être investi leur avoir de prévoyance sur les parts de salaire dépassant 132'300 francs (état 2023). Ils peuvent adapter leur stratégie de placement à leur horizon de placement et à leur capacité au risque afin d’optimiser durablement le rendement de leurs avoirs de prévoyance. L’appellation "plan 1e" fait référence à l’article 1e de l’ordonnance sur la prévoyance professionnelle (OPP 2). 

Avec un plan 1e, les entreprises peuvent réduire le coût de la prévoyance professionnelle et écarter le risque de sous-couverture. Contrairement aux caisses de pension classiques, les plans 1e ne risquent pas de mesures d’assainissement.

Lisez notre étude sans frais "Caisse de pension: solutions 1e" pour savoir comment les bénéficiaires mettent à profit cette liberté de choix et à quels risques ils sont exposés.