Compétence

Plus le salaire est élevé, plus il devient intéressant de s’affilier à une caisse de pension pour assurer sa prévoyance vieillesse.

Les assurances complètes pour les entreprises et les assurés ont renchéri. Beaucoup de PME s’affilient à une fondation collective semi-autonome.

Des frais élevés et des structures incertaines représentent des risques réels. Les PME ont tout intérêt à examiner la sécurité de leur prévoyance. Et l’opportunité d’un changement.

Les PME surveillent leurs coûts de près, mais elles sont plus prodigues avec la caisse de pension. Pour économiser à partir de 2027, il faut agir d’ici fin juin 2026.

Si la rémunération des avoirs du 2^e pilier a globalement été éblouissante en 2025, les écarts entre les caisses de pension sont importants. Que faire en tant que PME?

Le classement de VZ aide les entrepreneur(e)s à trouver une caisse de pension offrant des prestations attrayantes. Les écarts sont importants. Analysez avec soin quelle caisse offre le meilleur rapport coûts/prestations pour vous et vos employés.

Les entrepreneur(e)s passent à côté d’importantes économies d’impôts quand leur potentiel de rachat dans la caisse de pension est épuisé. Avec une prévoyance complémentaire, ils peuvent non seulement améliorer leur prévoyance vieillesse, mais aussi réduire davantage leur facture fiscale.

Bon nombre de PME ne pensent pas à introduire de plan 1e au sein de leur caisse de pension. Autant d’argent qui manquera aux dirigeants et collaborateurs à la retraite.

En cas de coup du sort, le concubin se retrouve démuni si aucune disposition préalable n’a été prise. Le problème est répandu.

Changer de caisse de pension permet de faire des économies conséquentes: il ne faut pas hésiter à agir.

Le classement CP 2025 aide les PME à dénicher une caisse de pension aux prestations intéressantes. Les écarts sont considérables. Les entreprises devraient étudier avec soin les caisses de pension qui en valent le plus la peine.

Les PME devraient optimiser régulièrement leur caisse de pension. Elles pourraient ainsi mieux assurer leur personnel sans payer plus.

De nombreux chefs d’entreprise se versent un salaire plus élevé au fil des ans. Cependant, ils passent à côté de l’occasion d’optimiser leurs cotisations d’épargne dans le 2e pilier.

Dans la course à la main-d’œuvre qualifiée, avoir une bonne caisse de pension devient primordial. Une nouvelle étude de VZ vous indique où se situe votre solution de prévoyance par rapport à vos principaux concurrents.

Une concentration se dessine dans la gestion des actifs des caisses de pension. Les conseils de fondation sous-estiment souvent la situation.

Les PME devraient comparer les prestations et les coûts de leur caisse de pension pour savoir si elles sont affiliées à la bonne caisse. Pour ce faire, le classement CP de VZ peut leur être utile: il compare les principaux chiffres clés de grandes fondations collectives. 

Les entreprises appellent à la mobilité des collaborateurs. Mais changer de pays durant sa carrière va souvent de pair avec des problèmes liés au 2e pilier.

Dans la pratique, la plupart des fondations collectives encaissent les primes au début de l’année ou au début de chaque trimestre. 

De nombreuses PME paient des primes de risque trop élevées à leur fondation collective.

En changeant de fondation collective, entreprises et assurés peuvent économiser beaucoup d’argent.