Potentiel inexploité: le prix de la fidélité à une caisse de pension

En réalité, les chefs d’entreprise ont l’habitude de maîtriser les coûts pour qu’ils soient les plus bas possibles, car des dépenses inutiles se répercutent directement sur la performance globale. Mais lorsqu’il s’agit des caisses de pension, cette rigueur se volatilise plus souvent qu’on ne le croit. 

L’exemple dans le tableau montre le potentiel d’économie: comparer les offres s’est montré payant pour l’agence de publicité qui emploie cinq personnes et a une masse salariale de 450 000 francs. Avec le prestataire B, les frais annuels auraient baissé de 700 francs, malgré des frais administratifs plus élevés. Le prestataire C, aux processus plus efficaces, fait grimper le potentiel d’économie à 1300 francs. Et grâce à la solution VZ, l’entreprise dépense désormais 2100 francs de moins chaque année, soit une économie de 23%, à prestations équivalentes.

Préparer un changement d’ici au 30 juin

Nombre de PME justifient leur inaction par l’absence de visibilité sur le marché et la charge qu’engendrerait l’analyse des offres. Il n’y a plus de temps à perdre: pour dépenser moins à partir de l’an prochain, il faut agir maintenant. Pour dénoncer un contrat en cours, il faut d’abord obtenir l’aval de tous les collaborateurs, puis effectuer la résiliation avant le 30 juin. Le changement prendra effet au 1^er janvier.

Conseil: généralement, les entreprises qui n’ont pas examiné leur caisse de pension depuis longtemps disposent du potentiel le plus important. Programmer une revue périodique est un bon moyen de ne pas oublier de le faire. En résumé:

• Mettez dès maintenant sur les rails le transfert vers une caisse de pension plus avantageuse.
• La plupart des contrats prévoient un délai de résiliation de six mois pour une résiliation à la fin de l’année.
• Pour payer moins à partir de 2027, il faut que votre résiliation parvienne à l’actuelle caisse de pension jusqu’au 30 juin 2026.

Les fondations collectives, une solution intéressante pour les PME

Les grandes entreprises ont souvent leur propre caisse de pension. Pour une PME, il devient de plus en plus difficile de faire de même: les coûts augmentent et, avec eux, la pression pour réduire les prestations ou relever les cotisations. En cause: la réglementation croissante de la prévoyance professionnelle et l’allongement de l’espérance de vie.

la stratégie de placement au niveau de l’œuvre de prévoyance et la stratégie de placement au niveau de la fondation («pool»). À l’exception de l’assurance complète, les entreprises et les assurés assument eux-mêmes une parte du risque de placement.

Conseil: les avantages et inconvénients des différents modèles sont présentés dans la fiche technique sans frais Les formes de fondations collectives.

À propos

Année après année, de nombreuses entreprises transfèrent leur prévoyance chez VZ. À prestations comparables, la solution VZ est souvent nettement plus avantageuse. Les PME profitent de rabais qui sont normalement réservés aux grandes sociétés. Payez-vous vous aussi trop pour votre caisse de pension? Confiez à VZ le soin d’analyser ce que votre PME peut économiser en optant pour la solution de prévoyance de VZ. Dans la fiche technique sans frais, vous en saurez plus sur les différents types d’institutions collectives. Ou parlez-en directement à un(e) expert(e) dans la succursale VZ la plus proche de chez vous.