Prévoyance pour cadres: coup double pour les entrepreneurs

Les cadres accumulent un patrimoine conséquent dans la caisse de pension. Pourtant, ils n’en exploitent pas tout le potentiel. 

Salariés

Dans les plans 1e, les collaborateurs choisissent comment investir les bonifications d’épargne sur la part du salaire assuré dépassant 136'080 francs. Une allocation en actions de 100% est même possible. En fonction de leur horizon de placement et de leur capacité de risque, ils peuvent ainsi améliorer durablement le rendement de leurs avoirs. L’exemple ci-dessous le montre: grâce à une solution 1e, un cadre dirigeant de 40 ans dispose à la retraite d’un avoir supérieur de 23% à celui obtenu avec une solution de base enveloppante.

Les plans 1e permettent aux cadres de bénéficier pleinement de la performance de leurs placements, sans redistribution au profit des autres assurés. En contrepartie, ils assument le risque de perte. Ils gagnent en flexibilité et peuvent déduire de leur revenu imposable leurs cotisations et leurs rachats volontaires dans la caisse de pension.

Employeur

Une prévoyance moderne pour cadres est un argument de poids pour attirer des spécialistes qualifiés et les fidéliser. De plus, ces plans réduisent souvent les primes de risque et n’entraînent ni engagement au bilan ni risque d’assainissement.

Conseil: vous pouvez mettre en place à tout moment une prévoyance complémentaire pour vous-même et vos collaborateurs. La prévoyance de base n’est affectée qu’indirectement.

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