Was ist der Vorteil einer Kadervorsorge?

Mitarbeitende mit höherem Einkommen möchten häufig so viel wie möglich in die Pensionskasse einzahlen. Der Grund: Sie sparen Steuern und verbessern ihre Altersvorsorge. Häufig werden die gesetzlichen Möglichkeiten bei der Ausgestaltung der Vorsorgepläne aber nicht ausgenutzt. Deshalb bieten viele Unternehmen ihren leitenden Angestellten einen Kadervorsorgeplan. Er bringt bessere Sparmöglichkeiten und ein höheres Einkaufspotenzial. Bei einigen Lösungen haben die Versicherten ausserdem die Möglichkeit, die Anlagestrategie selbst zu wählen.

Ein attraktiver Kadervorsorgeplan lohnt sich aber nicht nur für Mitarbeitende, sondern auch für Arbeitgebende. Dank der attraktiveren Vorsorge können qualifizierte Führungskräfte langfristig an das Unternehmen gebunden werden. 

Wichtig: Eine Kadervorsorge hat nicht zwingend höhere Kosten für den Arbeitgeber zur Folge. Welche Möglichkeiten Sie haben, erfahren Sie aus unserem kostenlosen Merkblatt.

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