Die Kadervorsorge vieler Unternehmen ist zu wenig flexibel. Mit einer modernen Lösung können die leitenden Angestellten bei der Anlage ihres Guthabens mitbestimmen, und sie sparen mehr Steuern.
Mitarbeitende mit höherem Einkommen möchten häufig so viel als möglich in die Pensionskasse einzahlen. Sie verbessern so ihre Altersvorsorge und sparen gleichzeitig Steuern.
Die meisten Unternehmen führen aus diesem Grund für ihre leitenden Angestellten einen Kadervorsorgeplan. Viele dieser Pläne nutzen die gesetzlich erlaubten Möglichkeiten aber nicht aus. Mit einer zeitgemässen Lösung sparen gutverdienende Mitarbeitende mehr Steuern, und sie können mitbestimmen, wie sie ihr Kapital anlegen möchten.
