Wissen

In der Praxis belasten die meisten Sammelstiftungen die Prämien Anfang Jahr oder am Anfang jedes Quartals.

In der Regel geschieht die Übergabe eines Unternehmens in mehreren Etappen. Meistens teilt sich der Prozess in fünf Schritte auf.

Allzu oft scheitert die Suche nach einem Nachfolger an fachlichen und menschlichen Schwächen. 

Für viele Unternehmen lohnt sich ein Wechsel des UVG-, UVG-Zusatz- und Krankentaggeld-Versicherers, denn die Preisunterschiede sind enorm. 

Viele Unternehmen zahlen zu hohe Risikoprämien an ihre Sammelstiftung.

Zur Berechnung des Unternehmenswerts stehen verschiedene Methoden zur Auswahl. Eine davon ist die Ertragswert-Methode. 

Eine Möglichkeit zur Unternehmensbewertung ist der Vergleich mit ähnlichen Unternehmen. 

Die Wissenschaft schlägt verschiedene Methoden zur Berechnung des Unternehmenswerts vor. Am einfachsten anzuwenden ist die Substanzwert-Methode. 

Künftig müssen auch Schweizer KMU strengere Regeln einhalten.

Den passenden Nachfolger zu finden, ist sehr anspruchsvoll.

Es lohnt sich, die Angebote zu vergleichen und seine Versicherungen regelmässig zu überprüfen.

Soll die Firma langfristig lebensfähig und erfolgreich sein, zahlt es sich aus, die Suche nach einem geeigneten Käufer sehr sorgfältig zu planen.

Eine Beurteilung der Vermögensverwaltungskosten lohnt sich.

Die Erwerbsunfähigkeitsrente zahlt einen langfristigen Lohnersatz, wenn man invalid wird.

Das Schweizer 3-Säulen-Modell kurz und einfach erklärt.

Die Rechtsform Ihres neuen Unternehmens ist ausschlaggebend für die berufliche Vorsorge.

Je höher der Lohn, desto attraktiver ist es, über eine Pensionskasse vorzusorgen.

Bei den freiwilligen Zusatzversicherungen ist keine Kasse verpflichtet, Sie zu versichern.

Ein Stellenwechsel verpflichtet gesetzlich dazu, das Freizügigkeitsguthaben an die neue Pensionskasse zu überweisen.