Jusqu’à quel point un plan de prévoyance pour cadres est-il flexible?

Avec une solution de prévoyance moderne, les cadres peuvent décider du montant des cotisations d’épargne. Pour ce faire, ils ont généralement le choix entre trois variantes. Du point de vue légal, les cotisations de l’employeur doivent être identiques dans chacune des variantes. 

La loi offre également une certaine flexibilité pour le placement des avoirs de la caisse de pension. Pour autant que les prescriptions légales de placement soient respectées, les cadres peuvent opter pour différentes stratégies de placement  avec une part d’actions de 85% sur la part du salaire dépassant 129’060 francs (état: 2021), en adéquation avec leur profil de risque et leur horizon de placement. Notre fiche technique sans frais vous explique comment structurer un plan de prévoyance pour cadres.

Étude VZ

Caisse de pension: solutions 1e

Pour la partie du salaire dépassant 127'980 francs, les entreprises peuvent mettre en place une assurance complémentaire. Comment les bénéficiaires de ce dispositif le
mettent-ils à profit?

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