Que sont les "solutions 1e"?

Dans le cadre d’un plan 1e, les salariés peuvent décider eux-mêmes comment doit être investi leur avoir de prévoyance sur les parts de salaire dépassant 136'080 francs. Ils peuvent adapter leur stratégie de placement à leur horizon de placement et à leur capacité au risque afin d’optimiser durablement le rendement de leurs avoirs de prévoyance. L’appellation "plan 1e" fait référence à l’article 1e de l’ordonnance sur la prévoyance professionnelle (OPP 2). 

Avec un plan 1e, les entreprises peuvent réduire le coût de la prévoyance professionnelle et écarter le risque de sous-couverture. Contrairement aux caisses de pension classiques, les plans 1e ne risquent pas de mesures d’assainissement.

Lisez notre étude sans frais "Caisse de pension: solutions 1e" pour savoir comment les bénéficiaires mettent à profit cette liberté de choix et à quels risques ils sont exposés.