Versicherungsmanagement

Versicherungsprämien steigen – auch für Unternehmen?

Für viele Firmen zeichnen sich 2026 höheren Prämien und strengere Annahmekriterien ab. Wer Kosten und Leistungen jetzt genau vergleicht, kann Geld sparen – und die Mitarbeitenden gut absichern.

Regula Gander

Funktion Versicherungsexpertin

Publiziert am

19. Dezember 2025

Die jährliche Prämienerhöhung bei den Krankenkassen haben in der Schweiz schon fast Tradition. Seit der Einführung des Krankenversicherungsgesetz 1996 sind diese praktisch jedes Jahr gestiegen. Doch damit nicht genug: 2026 werden noch weitere Versicherungen teurer für Privatpersonen – beispielsweise die Autoversicherungen.

Mit Blick auf die Versicherungsprämien für Unternehmen zeigt der Trend ebenfalls aufwärts. Zwar dürften die Pensionskassen-, Cyber- und Organhaftpflichtversicherungen im Schnitt etwas günstiger werden. Ansonsten werden die Prämien in vielen Fällen teurer und die Annahmekriterien anspruchsvoller. Dies gilt vor allem bei den Krankentaggeld, Sach- und Haftpflichtversicherungen 
 

Unabhängig von der Prämienentwicklung ist der Schutz des Unternehmens vor finanziellen Folgen unerwarteter Ereignisse sowie eine gute Absicherung der Mitarbeitenden und ihrer Familien vielen Arbeitgebern ein wichtiges Anliegen. Doch die Ausgaben für Vorsorge und Versicherungen sollen tragbar sein und bleiben. Ein Vergleich der Kosten und Leistungen ist allerdings schwierig und aufwändig, zumal auch Verwaltungskosten, Risikoprämien und Leistungsumfänge stark variieren können. Das VZ zeigt, welche Veränderungen Firmen 2026 erwarten müssen.

Vermehrte krankheitsbedingte Absenzen belasten

Ein zentrales Problem sind die zunehmenden, krankheitsbedingten Absenzen. Vor allem psychsich bedingte Krankheitsabsenzen nehmen zu. Dadurch gehen die Ausfalltage kontinuierlich in die Höhe, was die Schadenquoten der Versicherer ansteigen lässt. Besonders kleinere Unternehmen mit begrenzten Ressourcen sind hier stärker betroffen, da sie über weniger Spielraum für interne Präventionsmassnahmen verfügen. Die Firmen müssen auf Prämienerhöhungen und strengere Annahmekriterien gefasst sein. (siehe Grafik)
 

Pensionskassen: Verwaltungskosten und Risikoprämien beachten

Einige Pensionskassen dürften die Prämien reduzieren. Doch die Unterschiede bei den Verwaltungskosten und den Risikoprämien sind massiv. Umso mehr sollten Firmen Prämien und Leistungen konsequent vergleichen und wenn nötig einen Wechsel frühzeitig einleiten. Gerade für KMU ist es entscheidend, die Gesamtkostenstruktur zu prüfen, da hohe Verwaltungskosten die Vorteile niedriger Risikoprämien schnell zunichtemachen können.
 

Versicherungs­management für Firmen

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Cyber-Versicherungen: Prämie hängt von Sicherheitsniveau ab

Internet-Kriminalität ist ein ernstzunehmendes Risiko. Prämien für Cyber-Versicherungen könnten aber sinken, da die Anbieter vor Vertragsabschluss die IT-Infrastruktur der Firmen noch detaillierter prüfen. Dynamische Prämienmodelle passen die Kosten flexibel an das Sicherheitsniveau an. Unternehmen mit gut ausgebauten Schutzmassnahmen profitieren von günstigeren Konditionen. Gleichzeitig steigt der Druck auf die Betriebe, verstärkt in IT-Sicherheit zu investieren, da mangelnde Standards zu höheren Prämien führen können.

Sach- und Haftpflichtschäden über langjährigem Durchschnitt

Bei den Sach- und Haftpflichtversicherungen stehen Prämienerhöhungen an. Die Kosten für Schadensfälle liegen über dem langjährigen Durchschnitt. Firmen mit konsequentem Risikomanagement können Prämienerhöhungen vermeiden. Der Trend dürfte insgesamt aber aufwärtsgerichtet bleiben.

Gründliche Analyse schafft Transparenz

Angesichts der für 2026 erwarteten Veränderungen im Versicherungsumfeld sollten Unternehmen die Gelegenheit nutzen, ihre bestehenden Vorsorge- und Versicherungslösungen kritisch zu überprüfen. Eine gründliche Analyse schafft Transparenz über Kosten, Leistungen – und ermöglicht es den Unternehmen, vorhandene Optimierungspotenziale zu nutzen. Damit lassen sich nicht nur finanzielle Einsparungen erzielen, sondern auch die Absicherung der Mitarbeitenden gezielt verbessern.

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