Per le PMI è tempo di verificare le condizioni della propria cassa pensioni

Le spese superflue sono tossiche per il successo economico delle imprese. Gli imprenditori sono quindi ben allenate nel mantenere bassi i costi. Tuttavia, questa disciplina viene spesso trascurata quando si sceglie la cassa pensioni: molti non hanno adeguato la loro soluzione di cassa pensioni per anni e pagano decisamente troppo. Queste uscite aumentano i costi accessori degli stipendi e hanno un impatto negativo sui profitti.

Molti imprenditori asseriscono che il motivo di tale comportamento è da ricondursi alla mancanza di tempo o di una visione d’insieme. Inoltre, spesso, si sottraggono all’impegno necessario per esaminare la soluzione di cassa pensioni esistente. 

Il confronto mostra: presso la cassa pensioni più costosa, la PMI paga 12'155 franchi all’anno per i premi di rischio e le spese di amministrazione. Con la soluzione previdenziale di VZ, riceve prestazioni equivalenti per 9605 franchi. Si tratta del 21 percento in meno, anno dopo anno (grafico).

L’esperienza dimostra che il maggior potenziale di risparmio si riscontra in aziende che da tempo non confrontano le prestazioni della loro cassa pensioni.  Pertanto:

• passi a una cassa pensioni più conveniente.
• La maggior parte dei contratti prevede un termine di preavviso di sei mesi, con una disdetta per la fine dell’anno.
• Pertanto, essa deve pervenire alla cassa pensioni attuale entro il 30 giugno, per essere effettiva – e dunque pagare meno – da gennaio 2026.

Fondazioni collettive – interessanti per le PMI

Le grandi società in genere hanno una cassa pensioni propria. Per le PMI, invece, questo diventa sempre più difficile. Questo perché i costi aumentano e con essi la pressione a ridurre le prestazioni - o ad aumentare i premi. Il contesto è costituito dalla crescente regolamentazione della previdenza professionale e dall’aumento della speranza di vita.

Molte PMI aderiscono quindi a una fondazione collettiva. Questa assicura il personale di più datori di lavoro e per questo motivo ottiene costi inferiori e un onere amministrativo ridotto. Gli istituti collettivi possono essere suddivisi fondamentalmente in tre categorie, che si differenziano principalmente per la partecipazione agli investimenti di capitale e alla rispettiva riuscita.  Le fondazioni collettive si dividono in modelli con assicurazione completa, con una strategia di investimento a livello di cassa pensioni e con investimenti a livello di fondazione con una strategia di pooling.

Ad eccezione dell’assicurazione completa, le imprese e le persone assicurate si assumono autonomamente almeno una parte del rischio di investimento. È quindi importante che le PMI scelgano un modello che corrisponda alla loro propensione e capacità di rischio.

A questo proposito: anno dopo anno, molte PMI scelgono VZ per la loro previdenza. Per servizi analoghi, la soluzione VZ è spesso significativamente più economica. Le PMI beneficiano di vantaggi di costo altrimenti riservati alle grandi aziende.

Anche lei paga molto per la sua cassa pensioni? Faccia analizzare agli esperti VZ quanto la sua PMI può risparmiare con la soluzione previdenziale di VZ. Oppure si rivolga a un esperto presso la succursale VZ a lei più vicina.