''Assurer la pérennité de l’entreprise''

Schnepp: pourquoi avoir impliqué tant votre famille que des collaborateurs dans la solution de transmission? 

Mon objectif était d’assurer la pérennité de l’entreprise à long terme. J’ai examiné toutes les options. L’une de mes filles travaillait déjà dans l’entreprise, et plus tard mon fils l’a rejointe. Il était donc clair pour moi que la famille devait conserver la majorité. Mon autre fille a également rejoint le capital-actions sans être active au niveau opérationnel. En même temps, je voulais renforcer l’engagement de collaborateurs clés en les faisant entrer au capital. 

Quels sont les défis que vous avez dû relever? 

Il a été difficile de trouver le rapport idéal dans la répartition des actions. De plus, mes successeurs devaient comprendre et accepter leurs nouveaux rôles. Cela valait aussi au sein de la famille. 

Que permet votre solution?

La continuité est assurée. Aujourd’hui, tous les domaines sont représentés dans la direction. Cela permet un échange qui me manquait parfois auparavant.