Qu’entend-on par prévoyance des cadres?

Dans le cadre des "plans 1e", les salariés peuvent décider eux-mêmes comment investir leur avoir de prévoyance sur les parts de salaire dépassant CHF 136'080. Ils peuvent adapter leur stratégie d’investissement à leur horizon d’investissement et à leur capacité de risque afin d’optimiser durablement le rendement de leurs avoirs de prévoyance. Pour les entreprises, les plans 1e présentent l’avantage de réduire le coût de la prévoyance professionnelle et d’écarter le risque de sous-couverture. Contrairement aux caisses de pension classiques, les plans 1e ne risquent pas de mesures d’assainissement.

Avantages pour les employé(e)s:

  • Chaque assuré choisit sa stratégie d’investissement en fonction de son profil de risque et de son horizon d’investissement. Les caisses de pension peuvent proposer jusqu’à dix stratégies d’investissement par employeur affilié. Une d’entre elles au moins doit être à faible risque.
  • Dans les plans de prévoyance 1e, les assurés profitent entièrement des gains en capital. En contrepartie, il n’y a pas de garantie d’intérêts et ils supportent le risque eux-mêmes.
  • Il n’y a pas de redistribution des revenus des investissements aux autres assurés. Nul besoin d’une réserve collective de fluctuation de valeur.
  • Les cotisations versées sont déductibles du revenu imposable. Les rachats volontaires sont également possibles.

Avantages pour les employeurs:

  • Les primes de risque sont en moyenne 25% plus basses, car généralement, les branches et les personnes concernées par les plans 1e présentent un risque d’invalidité inférieur à la moyenne.
  • Avec les solutions de prévoyance 1e, le risque de découvert – et donc d’assainissement – est inexistant.
  • Selon les principes des normes IFRS et US GAAP, les plans 1e sont considérés comme des solutions de prévoyance à primauté des cotisations. Ils ne doivent donc pas être comptabilisés comme des engagements de prévoyance.
  • Les solutions de prévoyance 1e aident les entreprises à fidéliser leurs cadres qualifiés sur le long terme. Une solution de caisse de pension moderne offre en effet aux cadres une grande marge de manœuvre pour définir leur prévoyance. En outre, une prévoyance complémentaire peut être mise en place rapidement.