Les absences du personnel peuvent vite coûter cher

Les absences longues ou répétées pour cause de maladie ou d’accident peuvent avoir de lourdes conséquences, notamment pour les petites et moyennes entreprises (PME). Leur productivité recule, et des difficultés de livraison peuvent s’ensuivre. Le climat dans l’entreprise en pâtit, car les employés en bonne santé doivent faire des heures supplémentaires pour accomplir le travail des employés absents. 

En 2024, les durées d’absence les plus faibles ont été enregistrées dans les branches ''Information et communication'' (5,4 jours par an), ''Activités spécialisées, scientifiques et techniques'' (6,0) et ''Activités financières et d’assurance'' (6,7). Les absences les plus longues s’observaient dans les branches ''Activités immobilières et activités de services administratifs et de soutien'' (11,5 jours) et ''Transports et entreposage'' (10,9).

Coûts d’absentéisme et hausse des primes 

Un exemple tiré de la pratique montre la charge financière que peuvent entraîner de nombreuses absences pour une PME. Une entreprise employant 100 salariés enregistre un taux d’absentéisme de 5,5% pendant trois ans. En d’autres termes, la durée d’absence au travail s’élève en moyenne à 12 jours par employé et par an (dans l’hypothèse de 220 jours de travail par an). Pour l’entreprise, ces absences pèsent lourd dans la balance: 

• D’abord, parce qu’elles sont une charge pour l’entreprise. Le coût est de 360’000 francs environ par an (coût hypothétique d’un jour d’absence: 300 francs, à multiplier par 12 jours d’absence et 100 salariés). Pendant ces trois ans, l’absentéisme aura coûté plus d’un million de francs à l’entreprise.
• Ensuite, parce que même si l’assurance d’indemnités journalières maladie couvre une partie des coûts, elle finit aussi souvent par augmenter ses primes pour financer les prestations élevées versées à l’entreprise.

À propos: un système de gestion de la santé aide à maîtriser les coûts d’absentéisme, à réduire le taux d’absence et à améliorer la santé et la motivation. Comme ces solutions sont habituellement réservées aux grandes entreprises, VZ a développé une solution pour PME. La solution ''VZ Gestion de la santé'' aide à détecter les absences pour raison de santé à un stade précoce et à les accompagner. Elle contribue ainsi à réduire les absences et à prévenir les arrêts de travail de longue durée.

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