Fachkräfte finden: So behält Ihre Firma die Nase vorn
Im Wettstreit um qualifizierte Angestellte gewinnt eine gute Pensionskasse immer mehr an Bedeutung. Eine neue Studie des VZ zeigt jetzt: So schneidet die Vorsorge Ihrer Firma im Vergleich zu Ihren wichtigsten Mitbewerbern ab.
Unternehmen sind auf gute Fachkräfte angewiesen – erst recht, wenn sie in Zukunft wachsen wollen. Es wird aber immer schwieriger, Talente zu gewinnen und zu halten, denn der Wettbewerb um Fachleute hat sich spürbar verschärft.
Viele KMU wissen nicht, wo ihre Vorsorge im Vergleich zu ihren wichtigsten Mitbewerbern steht. Dabei wird es immer wichtiger, sich auch bei den Lohnnebenleistungen abzuheben. Denn gesuchte Fachkräfte achten bei einem Stellenwechsel auch auf eine gute Pensionskasse.
Wie steht Ihre Firma im Vergleich da?
Die Leistungen der Pensionskassen zu vergleichen, ist aufwändig und kompliziert. Wer eine Firma leitet, hat meistens keine Zeit dafür. Viele KMU begnügen sich daher damit, die Prämien und Leistungen zu messen. Als erster Schritt ist das sinnvoll – darüber hinaus sollten sie aber auch abschätzen können, wie sie im Vergleich zur Branche dastehen.
Pensionskassenleistungen im Branchenvergleich
Eine neue Studie macht es Firmen jetzt einfach: Das VZ VermögensZentrum hat die PK-Leistungen von rund 30 Branchen analysiert und den Branchendurchschnitt berechnet. Das zeigt den Firmen, wo sie im Vergleich zu ihren Mitbewerbern stehen.
Dazu ein Beispiel: Ein Schweizer IT-Unternehmen liess vom VZ ein Profil seiner Pensionskasse erstellen. Die folgenden Punkte stechen dabei ins Auge (Grafik):
Stärken/Schwächen im Branchenvergleich
- Zu den Stärken gehört, dass die Sparbeiträge höher sind als bei den Mitbewerbern und die Firma einen überdurchschnittlichen Teil der Finanzierung dieser Beiträge
übernimmt. Das ist sehr attraktiv für Mitarbeitende. - Deutlich unter dem Durchschnitt sind dagegen die Leistungen bei Tod und vor allem bei Invalidität. Entweder will das Unternehmen hier Kosten sparen, oder es handelt sich um ein Überbleibsel von früher: Viele KMU haben ihre Pensionskasse vor langer Zeit aufgesetzt und seither nicht mehr angepasst. Darum sind die Leistungen oft nicht mehr bedarfsgerecht.
- Das bedeutet: Im Vergleich sind die Mitarbeitenden schlecht abgesichert. Die Firma sollte so rasch wie möglich über die Bücher gehen und ihre Risikoleistungen prüfen – und wo nötig verbessern. Nur so kann sie die Mitarbeitenden und ihre Familien "branchengerecht" absichern.
Tipp: Vergleichen Sie die Pensionskasse Ihrer Firma mit jener Ihrer Mitbewerber. Nur so können Sie beurteilen, wie attraktiv Sie als Arbeitgeber sind, wenn Sie gesuchte Fachkräfte mit einer überdurchschnittlichen Vorsorge an sich binden wollen. Ein solcher Vergleich zeigt Ihnen auch auf, wo Anpassungen nötig sind, wenn Sie Ihre Kosten optimieren und Ihr Budget schonen wollen.
Ihr PK-Profil im Branchenvergleich
Die optimale und bedarfsgerechte Ausgestaltung der Pensionskassenleistungen ist anspruchsvoll und zeitintensiv – eine Standardlösung gibt es nicht. Daher lohnt es sich, vor der Überprüfung oder Anpassung der Pensionskassenlösung einen einfachen Kriterienkatalog zu formulieren. Da sich die Kriterien über die Zeit verändern können, sollte man die aktuellen Leistungen regelmässig überprüfen. Das hilft, die Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt zu steigern.
Sie möchten wissen, wie Ihre Firma im Vergleich dasteht? Bestellen Sie die neue Studie des VZ. Nutzen Sie die "Aktion" des VZ und lassen Sie Kosten, Leistungen und Zukunftsfähigkeit Ihrer Pensionskasse im Vergleich zu Ihren Mitbewerben einschätzen. Oder sprechen Sie gleich direkt mit einer erfahrenen Fachperson im VZ in Ihrer Nähe.
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