Pensionierung

Bogenkarriere: Neustart statt Burn-out

Oft ist es sinnvoll, im letzten Berufsabschnitt weniger zu arbeiten und Verantwortung abzugeben. Marlène Honegger war Personalchefin des Migros-Genossenschafts-Bunds. Sie erklärt, warum das so ist.

Frau Honegger, vor ein paar Jahren haben Sie als Personalchefinder Migros die "Bogenkarriere" eingeführt: Was war der Auslöser?

Es war höchste Zeit, umzudenken. Viele meinen, dass es für eine Karriere nur eine Richtung gibt: nach oben. Das ist falsch und passt nicht in unsere Zeit. Heute muss man auf das Alter hin flexible Arbeitsmodelle anbieten

Eine Bogenkarriere ist flexibler?

Ja: Weil sie zulässt, dass man einen Gang zurückschalten darf. Es ist keine Schande, sondern eine Chance, vor 64/65 einen Teil der Verantwortung abzugeben, das Pensum zu reduzieren und weniger zu verdienen.

Das haben noch nicht alle verstanden. Warum ist das eine Chance?

Weil man länger fit und motiviert bleibt und mehr Zeit für die Familie und das Leben ausserhalb der Arbeit gewinnt. Viele Menschen wünschen sich im letzten Berufsabschnitt eine Veränderung weil die Energie weniger wird, oder weil sie andere Aufgaben oder Fachverantwortung übernehmen möchten. Viele haben Angst, das zu sagen. Sie fürchten um ihre Stelle und den Status, der damit verbunden ist. Das ist unnötig, denn auch Arbeitgeber profitieren von Bogenkarrieren.

Was ist der Vorteil für Arbeitgeber?

Die Erfahrung zeigt: Wer sein Pensum langsam reduziert, arbeitet eher über das AHV-Alter hinaus. So können Unternehmen ältere Angestellte mit ihrem wertvollen Knowhow halten. Das ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, weil in Zukunft überall qualifizierte Fachkräfte fehlen werden. Sie haben Ihr Pensum vor Jahren reduziert und hören jetzt ganz auf.

Damit verschlechtert sich Ihre Rente deutlich …

Mir war es immer wichtig, finanziell unabhängig zu sein. Darum habe ich diesen Schritt hundert Mal durchgerechnet. Ich profitiere von guten Leistungen unserer Pensionskasse. Trotzdem ist dieser Schritt nur möglich, weil ich seit Jahren freiwillig in die Pensionskasse einzahle und eine dritte Säule aufgebaut habe. Zusätzlich schaue ich jetzt das eine oder andere Beratungsmandat an. So bleibe ich im Arbeitsleben, kann mein Wissen weitergeben und noch etwas dazuverdienen.

Ist eine Bogenkarriere nur etwas für Kaderleute?

Für sie ist es auf jeden Fall einfacher. Bei der Migros haben wir aber
festgestellt, dass das auch mit anderen Funktionen geht, wenn man den Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet. Ich bin überzeugt, dass viele Menschen schon früh die Idee mit sich tragen, in den Jahren vor der Pensionierung kürzerzutreten oder etwas anderes zu machen – bewusst oder unbewusst. Oft sind es genau diese Menschen, die für die Zeit nach dem Berufsleben besser vorsorgen.

Zur Person

Marlène Honegger, 59 Jahre, hat Psychologie studiert und, sich in Personalmanagement, Gesprächspsychotherapie und Unternehmensführung weitergebildet. Von 2006 bis 2018 war sie Personalchefin des Migros-Genossenschafts-Bunds, von 2018 bis 2019 leitete sie die Direktion HR Management der Migros-Gruppe.

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