Contrat de travail: aspects importants pour les jeunes entreprises
Les créateurs d’entreprises ignorent souvent comment établir correctement un contrat de travail et quels sont les points essentiels.
Un contrat de travail peut être conclu par écrit ou oralement (à l’exception des contrats avec des apprentis). Il est toutefois recommandé de consigner les principales conditions contractuelles par écrit:
- Noms et adresses des parties au contrat
- Domaine d’activité et fonction
- Début, durée et fin des rapports de travail
- Période d’essai
- Temps de travail hebdomadaire
- Montant du salaire
- Vacances par année civile
- Maintien du paiement du salaire en cas de maladie ou d’accident
- Caisse de pension
Les aspects non mentionnés dans le contrat sont généralement réglés dans le Code des obligations ou dans les conventions collectives de travail (CCT) conclues dans certaines branches. Par principe, il est interdit de s’écarter des minimums légaux au détriment de l’employé.
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