Vous pouvez débuter directement le Trainee Program si vous avez achevé ou êtes sur le point d’achever des études de gestion d’entreprise au sein d’une haute école spécialisée ou à l’université. Postulez pour ce programme si vous appréciez le contact avec la clientèle et souhaitez mettre à profit vos facultés d’analyse tout en assumant de plus en plus de responsabilités.

• Chez VZ, vous prenez vos fonctions immédiatement dans le cadre d’un engagement à durée indéterminée.
• Dès vos débuts, vous accompagnez un(e) conseiller/-ère chevronné(e) aux entretiens clients et avez la possibilité de devenir Associate Consultant dès les premiers mois.
• Vous vous appropriez le savoir-faire nécessaire dans le cadre de notre Trainee Program certifié eduQua, qui se compose de sept modules de trois à cinq jours chacun répartis sur un an.
• En complément à votre formation théorique, vous participez à des ateliers et à des travaux de groupe, réalisez des études de cas et traitez des cas réels.
• Un mentor personnel vous aide à aiguiser votre sens de l’analyse et à améliorer vos compétences en communication et en informatique tout au long de la formation.

Vous avez accompli un apprentissage auprès d’une banque, une formation bancaire initiale pour porteurs de maturité ou des études? Et vous avez déjà quelques années d’expérience dans le conseil client? Si vous appréciez le contact avec la clientèle, avez le sens du service et maîtrisez les plateformes numériques, notre Private Clients Consultant Program est le tremplin idéal pour débuter votre carrière.

Programme de formation et spécialisation

• En tant que Junior Private Clients Consultant, vous assistez dès le début aux entretiens avec la clientèle. En collaboration avec un(e) conseiller/-ère chevronné(e), vous conseillez les clients dans les domaines des placements, de l’épargne et de la prévoyance privée. Dès que possible, vous prenez en charge votre propre portefeuille de clients.
• Parallèlement à votre activité professionnelle, vous accomplissez trois modules de formation de deux à trois jours chacun sur une période de neuf mois.
• Vous effectuez de courts stages dans d’autres départements.
• Votre mentor vous aide à améliorer en continu vos compétences en communication et en informatique.
• Nous vous soutenons dans vos projets de formation externe en lien avec votre profil de poste.

Une fois que vous avez terminé le Trainee Program ou le Private Client Consultant Program et après avoir occupé quelque temps la fonction de Consultant chez VZ, vous entamez une nouvelle étape de votre formation. Votre promotion au poste de Associate Senior Consultant marque le début du programme de formation pour devenir Senior Consultant. Votre diplôme et vos résultats sont votre ticket d’entrée pour les prochaines étapes de votre carrière.

Modules de formation dans le Senior Consultant Program

• Workshop sur le leadership
• Produits de placement
• Immobilier et hypothèques
• Planification successorale
• Caisses de pension et prévoyance des cadres
• Succession d’entreprises
• Workshop sur la communication

Si vous avez déjà plusieurs années d’expérience dans les domaines du conseil en placements ou de la gestion de patrimoine, vous commencez votre carrière chez VZ en qualité de conseiller clients.

• Dès le début, vous accompagnez un(e) conseiller(-ère) chevronné(e) aux entretiens avec la clientèle et apprenez à assurer le suivi global et indépendant de nos clients de gestion de fortune.
• Vous accomplissez des modules de formation sélectionnés, qui comprennent un volet théorique et un volet pratique.
• Dans le cadre de votre autoformation, votre mentor vous aide à combler vos lacunes pour que vous puissiez prendre en charge le plus rapidement possible votre propre portefeuille de clients.

Formations

• Retraite et prévoyance
• Placements
• Wealth Management
• Immobilier et hypothèques
• Impôts
• Planification successorale

VZ est une entreprise agile et résolument tournée vers l’avenir. Notre culture d’entreprise est ouverte aux changements et favorise l’apprentissage de chaque individu, des équipes et de l’organisation dans son ensemble.

L’apprentissage continu nécessite un "désapprentissage" régulier, qui implique de rompre avec les schémas de pensée établis. C’est cette remise en question permanente qui nous permet de conserver notre approche particulière du conseil, du leadership et de l’apprentissage malgré une croissance rapide.

Notre concept de formation repose sur les principes suivants:

• Nous respectons nos collaborateurs, leurs capacités et leur potentiel.
• Nous soutenons chacun d’eux dans son développement professionnel et personnel.
• Nous transmettons des connaissances spécialisées de qualité et d’une grande utilité pratique.
• Nos méthodes de formation sont actuelles, diversifiées, ciblées, axées sur la pratique et adaptées aux besoins des collaborateurs.
• Dans le cadre du VZ CareerProgram, nous favorisons les échanges d’expériences entre collaborateurs et une culture du feed-back impartiale, directe et ouverte.